労働・社会保険の手続き
入退社、扶養の異動、産休・育休、労災。書類の作成から電子申請まで代行し、控えはPDFで共有します。
先回りしてお知らせします
「今月なにをすべきか」を、
社内で管理しなくていい状態に。
労務の手続きは、期限が決まっているものがほとんどです。顧問先には、期限が近づくたびに必要な書類とご準備いただく数字をこちらからご連絡します。担当者が年間スケジュールを覚えておく必要はありません。
86社顧問契約数
17年労務実務の経験
60分・無料初回相談
1営業日ご相談への返信
01
業務案内
人を雇うことに関わる手続き・書類・ルールを、まとめてお引き受けします。顧問契約でもスポットのご依頼でも対応可能です。税務は提携税理士、登記は提携司法書士へおつなぎしますので、窓口はひとつで構いません。
給与計算のアウトソース
勤怠データをお預かりし、給与・賞与を計算。社会保険料や住民税の改定も反映漏れなく処理します。
就業規則の作成・見直し
ひな形の流用はしません。実際の働き方を伺ったうえで、トラブルになった場面で使える条文に整えます。
助成金の申請支援
受給の可能性がある制度を洗い出し、要件を満たす計画づくりから申請・支給まで伴走します。
労務相談・トラブル対応
問題社員への対応、退職勧奨、未払い残業の指摘、休職と復職。初動の打ち手を、その日のうちにご一緒に決めます。
人事評価・賃金制度の設計
等級・評価・賃金テーブルを一体で設計。既存社員の給与を下げずに移行する原資計算までお出しします。
労基署の調査・是正勧告対応
臨検の連絡が来た段階からご相談ください。書類の準備、当日の同席、是正報告書の作成まで対応します。
障害年金の請求代行
個人の方からのご依頼も承ります。初診日の確認、診断書の依頼、病歴就労状況等申立書の作成まで。
02
こんな状態ではありませんか
ひとつでも当てはまるなら、いまが手を打つタイミングです。放置した期間が長いほど、是正にかかる費用と時間は増えていきます。
就業規則を10年以上見直していない。法改正に対応できているか分からない
残業代の計算方法が正しいか自信がない。固定残業代を払っているが根拠が曖昧
給与計算を担当者ひとりが抱えていて、退職されたら回らない
有給休暇の年5日取得義務に、対応できているか把握できていない
遅刻・無断欠勤を繰り返す社員がいるが、どう対応すべきか分からない
助成金があると聞くが、自社が対象なのか調べる時間がない
労働基準監督署から調査の連絡が来た。何を準備すればいいか分からない
評価と給与の決め方が社長の頭の中にあり、社員に説明できない
まずは現状を見せてください。就業規則と直近の給与明細を拝見すれば、リスクの所在は60分で洗い出せます。
無料の労務チェックを予約する
03
選ばれる理由
手続きの正確さは前提です。そのうえで当事務所が力を入れているのは、「そのルールが、現場で本当に運用できるか」という一点です。
就業規則は「揉めた場面」から逆算して作ります
条文の正しさよりも、実際に問題が起きたときに使えるかどうかを重視します。懲戒、休職、退職、副業。どの条文も「この状況でこう使う」という説明とセットでお渡しし、運用のタイミングでは都度ご相談いただけます。
顧問料の中身を明示し、追加請求をしません
月額に含まれる範囲を契約前に書面でお示しします。相談の回数制限はありません。範囲外の作業が必要になった場合は、着手前に必ずお見積りをお出しし、ご承諾をいただいてから進めます。「聞いたら請求される」心配はありません。
チャットで、その日のうちに返します
労務の判断は、初動の速さで結果が変わります。メール・電話に加えてチャットツールでつながり、緊急のご相談は当日中に一次回答します。「明日から出社させるべきか」といった判断も、迷ったまま抱えずに済みます。
調査・紛争の場に、同席します
特定社会保険労務士として、労働基準監督署の臨検や年金事務所の調査に同席し、個別労働紛争のあっせん手続の代理人にもなれます。書類を作って終わりにせず、相手方と向き合う場面までお引き受けします。
04
顧問料金
従業員数に応じた月額制です。表示はすべて税込。年払いは1か月分を割引します。スポットのみのご依頼も歓迎です。
スタート
従業員 1〜10名
22,000円／月税込・年払いは242,000円
- 労働・社会保険の手続き代行（電子申請）
- 労務相談 回数無制限（メール・チャット）
- 法改正情報のお知らせ
- 年度更新・算定基礎届の対応
- 給与計算（別途 月額11,000円〜）
- 就業規則の作成・改定（スポット扱い）
スタンダード
従業員 11〜30名
38,500円／月税込・年払いは423,500円
- スタートの内容をすべて含む
- 労務相談 回数無制限（電話・訪問も可）
- 就業規則の年1回の点検・軽微な改定
- 助成金の受給可能性チェック（年2回）
- 労基署・年金事務所の調査対応
- 給与計算（別途 月額11,000円〜）
フルサポート
従業員 31〜50名
66,000円／月税込・年払いは726,000円
- スタンダードの内容をすべて含む
- 給与計算（30名まで込み）
- 毎月の定例ミーティング（訪問・オンライン）
- 人事評価・賃金制度の運用支援
- 管理職向け労務研修（年1回）
- 採用・入社時の書式一式の整備
スポット料金の目安
| ご依頼内容 | 料金の目安 | 期間の目安 |
|---|---|---|
| 就業規則の新規作成本則＋賃金規程＋育児介護休業規程 | 165,000円〜 | 4〜8週間 |
| 就業規則の改定法改正対応・条文の追加 | 55,000円〜 | 2〜4週間 |
| 給与計算基本料＋従業員1名あたり | 11,000円＋1,100円/人 | 毎月 |
| 入社・退社の手続き社会保険・雇用保険 | 11,000円/人 | 5営業日 |
| 労働保険の年度更新 | 33,000円〜 | 2週間 |
| 算定基礎届基本料＋従業員1名あたり | 33,000円＋1,100円/人 | 2週間 |
| 助成金の申請支援着手金＋成功報酬 | 33,000円＋支給額の15% | 制度による |
| 労務監査（現状診断）報告書・改善計画つき | 110,000円〜 | 3〜4週間 |
| 労基署の調査立会い・是正報告 | 55,000円〜 | 随時 |
| 人事評価・賃金制度の設計 | 330,000円〜 | 3〜6か月 |
| 障害年金の請求代行着手金＋成功報酬 | 33,000円＋年金額の2か月分 | 3〜6か月 |
05
ご契約の流れ
お問い合わせから顧問開始まで、おおむね2〜3週間です。急ぎの手続きがある場合は、契約前でも並行して進められるようご相談ください。
STEP 01
お問い合わせ
フォームまたはお電話でご連絡ください。1営業日以内に、面談日程の候補をご返信します。
無料STEP 02
初回相談（60分）
現在のお困りごとと、従業員数・働き方を伺います。就業規則と給与明細をご用意いただけると、その場でリスクをお伝えできます。
無料・オンライン可STEP 03
ご提案・お見積り
優先して着手すべき事項を整理し、プランと費用を書面でご提示します。この段階までは費用は一切かかりません。
無料STEP 04
ご契約
顧問契約書を取り交わします。月額に含まれる範囲と、範囲外となる作業を明記します。クラウド契約に対応。
電子契約可STEP 05
初期整備
従業員名簿・保険の加入状況・36協定の有無を点検し、不足を洗い出します。最初の1〜2か月で土台を整えます。
1〜2か月STEP 06
継続サポート
毎月の手続きと相談対応に加え、年間スケジュールに沿って必要な準備を先回りでご案内します。
毎月
06
代表挨拶
結城 悠
特定社会保険労務士／東京都社会保険労務士会労務の問題は、ある日突然起きるように見えて、ほとんどが数年前の小さな先送りから始まっています。就業規則を直さなかった、残業代の計算を確かめなかった、注意すべき場面で注意しなかった。そのひとつずつが、いずれ会社と働く人の双方を苦しめます。
前職では上場企業の人事部で17年間、給与計算から評価制度の運用、労使交渉までを担当しました。制度を「作る側」ではなく「運用する側」にいた経験から、現場が回らない仕組みは必ず形骸化することを痛感しています。
だからこの事務所では、立派な規程を作ることを目的にしません。御社の担当者が無理なく回せて、いざというときに会社を守れる。その状態を一緒に作ることをお約束します。まずは、いまの困りごとをそのままお聞かせください。
07
お客様の声
「固定残業代が無効になる」と言われて青ざめました
求人票と就業規則と給与明細で、残業代の扱いがバラバラだと指摘され、正直ぞっとしました。3か月かけて規程と明細を作り直し、社員説明会にも同席していただきました。今は監督署が来ても怖くありません。
給与計算を任せて、店長が店に戻れました
4店舗のシフトと給与を店長が深夜に集計していました。勤怠データを送るだけで済むようになり、月末の残業がなくなっています。社会保険の加入判定も任せられるので、パートの入れ替わりが多い当社には助かります。
評価制度を入れても辞めない会社になりました
等級と給与の関係を社員に説明できないことが、離職の原因だと気づかされました。賃金テーブルを作り直し、既存社員の給与を下げずに移行する計算まで出していただけたのが決め手です。助成金も2件通りました。
08
よくある質問
顧問契約をせず、単発の依頼だけでも大丈夫ですか？
問題ありません。就業規則の作成だけ、助成金の申請だけ、といったご依頼も承っています。スポット料金の目安は顧問料金の表をご覧ください。継続的なご相談が増えてきた段階で顧問契約に切り替える方が費用を抑えられる場合は、こちらからその旨をお伝えします。
従業員が数名しかいません。社労士に頼むのは早いでしょうか？
むしろ人数が少ないうちに整えておくほうが、費用も手間もかかりません。10名未満は就業規則の届出義務がありませんが、労働条件通知書や賃金の決め方は最初から必要です。人数が増えてから遡って直すと、既存社員の同意を取り直す必要が出てきます。
すでに顧問税理士がいますが、社労士も必要ですか？
税理士は税務、社労士は労働・社会保険の専門家で、扱う法律が異なります。年末調整や給与計算の一部は重なりますが、就業規則、労働時間、助成金、労基署対応は社労士の領域です。顧問税理士との役割分担はこちらで整理しますので、二重の費用が発生しないようご説明します。
労働基準監督署から調査の連絡が来ました。今からでも間に合いますか？
お早めにご連絡ください。連絡が来た時点でご相談いただければ、当日提示する書類の準備、指摘が想定される点の洗い出し、調査当日の同席まで対応します。是正勧告を受けた後でも、報告書の作成と改善の実行支援を行いますが、事前にご相談いただくほうが結果は良くなります。
助成金は必ず受給できますか？
お約束はできません。助成金は要件を満たしたうえで期限内に申請し、審査を経て支給されるものです。当事務所では受給可能性を事前に診断し、見込みが低い場合はその理由をお伝えしてお勧めしません。なお、不正受給につながる書類の作成は一切お引き受けしません。
遠方ですが対応してもらえますか？
オンライン面談とクラウドでの書類共有により、全国どこでも対応可能です。電子申請のため窓口へ出向く必要もありません。労基署の調査同席など現地対応が必要な場合は、関東圏以外は交通費実費をご相談させていただきます。
WEB予約の日程変更やキャンセルはできますか？
お電話（03-1234-5678）でご連絡ください。キャンセル料はいただきません。予約は翌日以降・60日先までの平日9:00〜18:00で受け付けています（12時台と土日祝を除く）。当日のご相談をご希望の場合は、空き状況をお電話で確認いたします。
相談内容が社員に知られることはありませんか？
社会保険労務士には法律上の守秘義務があり、退任後も継続します。特定の従業員に関するご相談は、ご指定の連絡先のみでやり取りします。書類の受け渡し方法についても、社内で見られたくない場合は個別にご相談ください。
09
事務所概要
- 名称
- 結社会保険労務士事務所
- 代表
- 特定社会保険労務士 結城 悠
- 所在地
- 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-8-6 結ビル4F
- 電話
- 03-1234-5678
- メール
- info@sharoushi.example.jp
- 受付時間
- 平日 9:00-18:00（顧問先はチャットで随時受付）
- 所属
- 東京都社会保険労務士会
- 対応地域
- 全国（オンライン）／訪問は東京・神奈川・埼玉・千葉
- 業務内容
- 労働社会保険手続、給与計算、就業規則、助成金申請支援、労務相談、人事制度設計、障害年金請求
JR神田駅 東口より徒歩3分／東京メトロ銀座線 神田駅より徒歩2分。
お車でお越しの場合は近隣のコインパーキングをご利用ください。
地図をクリックすると、Googleマップで経路を調べられます。
Googleマップで開く
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無料相談のご予約
初回60分の相談は無料です。カレンダーから空いている日時をお選びください。その場で予約が確定しますので、日程調整のやりとりは不要です。オンライン面談・貴社への訪問にも対応しています。
○空きあり △残りわずか ×満 —受付なし
相談枠は9:00〜18:00の1枠60分（12時台を除く）。土日祝はお休みです。当日のご予約はお電話でお願いします。
ご予約を承りました
確認のご連絡を1営業日以内に差し上げます。日程の変更・キャンセルは 03-1234-5678 までご連絡ください。当日は就業規則と直近の給与明細をご用意いただけると、より具体的にお答えできます。
日程が合わない場合や、まずは質問だけという場合はお問い合わせフォームまたはお電話（03-1234-5678）をご利用ください。
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お問い合わせ
日程が合わない方、まずは質問だけという方はこちらから。1営業日以内にご返信します。お急ぎの場合はお電話ください。いただいた情報は、ご相談への対応のみに使用します。
送信を受け付けました
お問い合わせありがとうございます。1営業日以内に担当よりご連絡いたします。お急ぎの場合は 03-1234-5678 までお電話ください。